Votre bilan de compétences réalisé par une psychologue du travail à Sèvremoine 

Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec une psychologue du travail ?

Vous ressentez une perte de sens, une lassitude persistante ou le besoin de sécuriser une reconversion ?

Le bilan de compétences est bien plus qu’une simple analyse technique : c’est une pause stratégique pour reprendre les commandes de votre vie professionnelle.

 

​En tant que psychologue du travail, je vous propose un cadre sécurisé et une expertise pour explorer votre parcours, lever vos blocages et bâtir un projet qui vous ressemble vraiment.Un accompagnement sur-mesure pour redonner du sens à votre carrière​.

 

Mon accompagnement en psychologie du travail s’appuie sur l’analyse de votre histoire professionnelle et sur une compréhension fine de votre fonctionnement personnel, pour un suivi adapté à votre situation.  Ensemble, nous travaillons sur :

​

• L’identification de vos talents : Révéler vos compétences clés et vos ressources naturelles.

• L'alignement de vos valeurs : Réconcilier qui vous êtes avec ce que vous faites.

• La levée des freins : Dépasser les doutes, la lassitude et les mécanismes de blocage.

• La définition d’un projet durable : Construire une trajectoire réaliste, cohérente et motivante.

 

Pourquoi franchir le pas aujourd’hui ?

Que vous soyez en quête d'un nouveau souffle ou en pleine transition, cet accompagnement vous permet de :​

• Clarifier vos objectifs pour décider avec sérénité et sortir du flou.

• Mieux vous connaître pour restaurer une confiance en soi solide.

• Construire un plan d'action concret pour agir immédiatement.

 

Redevenez acteur de votre parcours avec un regard expert, humain et bienveillant.

 

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan est un droit accessible à tout moment de votre carrière. Il est particulièrement recommandé pour les :​

• Salarié(e)s (privé/public) : En quête d'évolution ou de changement.

• Demandeurs d’emploi : Pour redynamiser une recherche ou changer de voie.

• Indépendants : Pour réorienter leur activité.

• Profils en souffrance au travail : Pour prévenir l'épuisement (burn-out) et retrouver un équilibre santé-travail.

​​

 Vos bénéfices : Retrouver l’élan professionnel. Réaliser ce travail avec une psychologue vous permet de :​

• Sécuriser une reconversion grâce à une étude de faisabilité sérieuse.

• Prévenir l’épuisement professionnel en identifiant vos limites et vos besoins.

• Valoriser vos acquis pour une transition ou une promotion réussie.

 

Comment financer votre bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré qui peut être pris en charge à 100% selon votre situation :​

• Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisation de vos droits acquis pour un financement total ou partiel.

• Plan de développement des compétences : Via votre employeur (pendant ou hors temps de travail).

• Fonds de formation (OPCO) : Pour les travailleurs indépendants et libéraux.

​​

Les 3 étapes de votre accompagnement :

Un parcours structuré vers le changement. Le bilan de compétences suit un protocole rigoureux, mais mon approche de psychologue y insuffle une dimension humaine et analytique unique.​

 

1. La Phase Préliminaire : Faire le point 

Avant de foncer, nous regardons où vous en êtes. Cette étape permet de :

• Analyser votre demande et vos besoins spécifiques.

• Déterminer le format le plus adapté à votre situation.

• Définir ensemble les objectifs concrets de votre démarche.

Le petit plus : Un premier entretien gratuit pour vérifier que le "courant passe" entre nous.

 

2. La Phase d'Investigation : Explorer le champ des possibles 

C’est le cœur du travail. Grâce à des outils psychotechniques et des entretiens approfondis, nous allons :

• Explorer vos motivations : Qu’est-ce qui vous fait vibrer ? Quelles sont vos valeurs ?

• Révéler vos compétences : Celles que vous voyez, et celles que vous ignorez.

• Analyser vos freins : Comprendre ce qui vous empêche d'avancer pour mieux le dépasser.

• Construire des pistes : Étudier le marché du travail, les formations possibles et la faisabilité de vos projets.

​​

 3. La Phase de Conclusion : Passer à l'action 

On ne se quitte pas avec de simples idées, mais avec un plan de bataille.

• Présentation d'un document de synthèse personnel et confidentiel.

• Définition d'un plan d'action détaillé avec les étapes clés.

• Un suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement de votre projet.

 

Prêt(e) à faire le point ? Bénéficiez d'un premier échange offert pour discuter de votre situation et découvrir ma méthodologie.​ 

Je réserve mon entretien gratuit